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一、拖欠工资应该找什么部门投诉?
你的问题解答如下用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。以上是对拖欠工资应该找什么部门的解答。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、拖欠工资需要找哪个部门投诉,法律上该如何规定？
劳动者被拖欠工资的，需要找劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，会责令单位在一定的期限内支付；单位逾期不支付的，责令单位按应付工资的一定标准来加付赔偿金给劳动者。
三、拖欠工资需要找哪个部门投诉,法律是如何规定的拖工资需要到哪个部门进行投诉,法律法规是如何规
法律分析
劳动者被拖欠工资的，需要找劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，会责令单位在一定的期限内支付；单位逾期不支付的，责令单位按应付工资的一定标准来加付赔偿金给劳动者。
法律依据
#第七章第八十五条《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
四、投诉老板拖欠工资去劳动侦查大队,需要带哪些东西
1、投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；
2、投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项
1投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；
2被投诉单位的名称、住所和联系电话；
3劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。
3、书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。
4、提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。
法律依据
拖欠工资找哪个部门投诉？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。阅读此文章的还浏览了
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