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一、劳务派遣争议，用工单位要承担赔偿责任吗
核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议用工单位需承担责任吗?这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。下文重点看这几类常见情形1. 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单2. 用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，应3. 劳务分包中的施工人员发生事故时，总承包人一、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单这一点，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单
二、用工单位可以自设劳务派遣单位吗 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗
一、用工单位能否自设劳务派遣单位 不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十七条[1]《劳动合同法》 第六十七条二、用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 法律分析用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条
三、用工单位可以自设劳务派遣单位吗 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗
一、用工单位能否自设劳务派遣单位 不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十七条[1]《劳动合同法》 第六十七条二、用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 法律分析用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条
四、用工单位可以自设劳务派遣单位吗 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗
一、用工单位能否自设劳务派遣单位 不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十七条[1]《劳动合同法》 第六十七条二、用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 法律分析用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条
五、用工单位可以自设劳务派遣单位吗 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗
一、用工单位能否自设劳务派遣单位 不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。引用法规[1]《劳动合同法》 第六十七条[1]《劳动合同法》 第六十七条二、用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 法律分析用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条
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