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一、劳动纠纷仲裁相关问题
一、"拖欠工资仲裁结果概述" 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.3、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、"劳动仲裁解决拖欠工资问题" 一、当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。二、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳
二、劳动纠纷仲裁相关问题
一、劳动合同纠纷,劳动仲裁是独任仲裁吗 关于“劳动合同纠纷，劳动仲裁是独任仲裁吗”的相关解答如下1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。上述是劳动仲裁劳动合同纠纷的规定上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。二、劳动仲裁属于哪些案件？ 劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动
三、劳动纠纷仲裁相关问题
一、"拖欠工资仲裁结果概述" 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.3、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、"劳动仲裁解决拖欠工资问题" 一、当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。二、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳
四、劳动纠纷仲裁相关问题
一、劳动合同纠纷,劳动仲裁是独任仲裁吗 关于“劳动合同纠纷，劳动仲裁是独任仲裁吗”的相关解答如下1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。上述是劳动仲裁劳动合同纠纷的规定上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。二、劳动仲裁属于哪些案件？ 劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动
五、劳动纠纷仲裁相关问题
一、"拖欠工资仲裁结果概述" 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.3、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、"劳动仲裁解决拖欠工资问题" 一、当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。二、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳
法律依据
劳动纠纷仲裁是指劳动争议发生后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决劳动争议的解决方式。劳动纠纷的仲裁委员会由劳动者、用人单位、仲裁员等组成。劳动争议当事人有权申请仲裁。在仲裁程序中，劳动者可以申请参加劳动争议调解，调解不成的，当事人可以申请劳动争议裁决。劳动仲裁委员会应当在规定的时间内，审查当事人提交的证据和申请的调解书，决定是否受理仲裁申请。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动争议应当在劳动者向仲裁委员会提出申请之日起六十日内结束。劳动关系存续期间，劳动者不得因劳动关系终止而提出仲裁申请，也不得因劳动者的辞职而提出劳动争议申请。劳动关系的终止或者解除，应当自劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系之日起六十日内向劳动仲裁委提出仲裁裁决。 上海仲裁委员会：《上海市劳动争议解决办法》第一条 劳动争议发生的当事人应当自劳动争议事实发生之日起六十日起六十日内申请仲裁;经仲裁委员会审查认为有仲裁条件的，应当在六十日内作出仲裁裁决;当事人逾期不申请仲裁又不作出仲裁裁定的，由劳动仲裁委员会主任作最后裁定。第二条 劳动仲裁阅读此文章的还浏览了
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