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一、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿
一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5用人单位生产经营发生严重困难的；6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
二、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿
一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5用人单位生产经营发生严重困难的；6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
三、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿
一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5用人单位生产经营发生严重困难的；6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
四、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿
一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5用人单位生产经营发生严重困难的；6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
五、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿
一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的。二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5用人单位生产经营发生严重困难的；6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
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