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一、产假期间工资不发合法吗，产假工资怎么发
一、产假期间工资不发合法吗，产假期间工资怎么发 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、产假期间工作期间不发工资合法吗 休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
二、产假期间工资不发合法吗，产假工资怎么发
一、产假期间工资不发合法吗，产假期间工资怎么发 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、产假期间工作期间不发工资合法吗 休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
三、产假期间工资不发合法吗，产假工资怎么发
一、产假期间工资不发合法吗，产假期间工资怎么发 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、产假期间工作期间不发工资合法吗 休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
四、产假期间工资不发合法吗，产假工资怎么发
一、产假期间工资不发合法吗，产假期间工资怎么发 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、产假期间工作期间不发工资合法吗 休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
五、产假期间工资不发合法吗，产假工资怎么发
一、产假期间工资不发合法吗，产假期间工资怎么发 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。二、产假期间工作期间不发工资合法吗 休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
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