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《节假加班工资怎么算》

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2024-02-06 21:16:08

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诊断报告报告编号：NO.20240206*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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《节假日加班工资怎么算》在现代社会，加班已经成为了一种常见的现象，特别是在节假日期间，许多员工们会选择加班来弥补自己的短板。但是，节假日加班的工资到底是多少呢？下面我们就来了解一下节日加班工资的计算方式，希望能够对大家在工作和生活中有所启示。首先，节假日期间加班是按照法定节假日计

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《节假加班工资怎么算》

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一、国庆节节假加班工资怎么算节假国庆节加班工资怎么算

一、国家节假日加班工资是怎么算的? 您好，针对您的国家节假日加班工资是怎么算的？问题解答如下《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是国家节假日加班工资怎么算的规定引用法规[1]《劳动法》第四十四条二、国庆节加班工资怎么算,怎样算,国庆节怎么算加班工资,国庆假期加班工资计算公式,国庆加班工资计算方法, 关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷21.75×

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法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者加班，用人单位应当按照下列标准支付不低于工资的300%的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬;

(150%的法定工作时间是指劳动者在法定工作时间内的工作时间)。

但是，如果劳动者加班时间为法定工作日的150%，则应当按照不低于工资标准的200%的工资支付加班报酬。

因此，在节假日加班，劳动者应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付不低于300%的加班报酬，即不低于540元每小时。

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