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听律网小编为大家整理了关于如何解决在缴纳社保法律问题?的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、如何解决在缴纳社保法律问题?
一、公司未缴纳社保或劳动合同，员工如何解决？ 用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。听律网引用法规[1]《中华
二、请问在如何解决社保缴纳问题，如果不想缴纳社保？
一、异地交社保方法是什么，法律规定是什么 异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。二、请问武汉社保问题缴纳证明如何开呢？找哪个单位额 汉社保问题缴纳证明可以找社保局开具，如果用这个证明买房，可以依据下面的步骤去做 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。三、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的
三、请问在如何解决社保缴纳问题，如果不想缴纳社保？
一、异地交社保方法是什么，法律规定是什么 异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。二、请问武汉社保问题缴纳证明如何开呢？找哪个单位额 汉社保问题缴纳证明可以找社保局开具，如果用这个证明买房，可以依据下面的步骤去做 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。三、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的
四、请问在如何解决社保缴纳问题，如果不想缴纳社保？
一、异地交社保方法是什么，法律规定是什么 异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。二、请问武汉社保问题缴纳证明如何开呢？找哪个单位额 汉社保问题缴纳证明可以找社保局开具，如果用这个证明买房，可以依据下面的步骤去做 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。三、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的
五、请问在如何解决社保缴纳问题，如果不想缴纳社保？
一、异地交社保方法是什么，法律规定是什么 异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。二、请问武汉社保问题缴纳证明如何开呢？找哪个单位额 汉社保问题缴纳证明可以找社保局开具，如果用这个证明买房，可以依据下面的步骤去做 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。三、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的
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