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一、临时的用工合同怎么写？
临时的用工合同要包含的方面有甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。具体情况涉及方面比较多，而且较为复杂，我们在正文中进行详细说明。
二、个人临时用工合同怎么写？
临时用工合同范本1. 劳动时间甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
2.劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资法定节日为 元，公休假和平日为 元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为
3. 基本生活费在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
4. 违约赔偿金任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金 元。【违约责任】
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择
1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2．向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效
引用法规
[1]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第一条
[2]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第二条
[3]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第三条
[4]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第四条
[5]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第五条
[6]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十条
[7]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十一条
[8]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十二条
[9]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十三条
三、临时工用工合同写作注意事项
以提供一定劳务为的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果需要签订临时工用工合同，以上的可以进行参考。阅读此文章的还浏览了
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