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查看完整报告一、开州区劳动用工合同律师收费
（一）不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;
（二）涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费
诉讼标的额 收费比例
1万元以下 （含1万元） 500元—1500元/件;
1万元至10万元（含10万元）
2%—
5%;
10万元至50万元（含50万元）
1.
7%—
3.
5%;
50万元至100 万元（含100万元）
1.
4%—
2.
8%;
100万元至500万（含500万元）
0.
7%—
1.
5% ;
500万元至1000万元（含1000万元）
0.
4%—
0.
8%;
1000万元以上部分，按最高不超过
0.
4%， 双方协商确定。
案件同时涉及财产和非财产关系的，按较高者计算。
（三） 二审案件分别按照一审阶段确定的收费方式和收费标准收费，但在上阶段曾接受委托并收取费用的，本阶段应减半收费。
（四） 涉及财产关系的案件，经双方协商实行风险代理的，最高收费额不得高于委托人实际获得财产利益的582%。
三、个人如何申请工伤认定
律师解答
劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料
第一、工伤认定申请表;
第二、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;
第三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理;
在受理工伤认定申请后，社会保障部门需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。
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四、专业分包能干劳务的活，法律如何确定？
专业分析
劳务分包和专业工程分包的区别有五点
一、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。
二、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。
三、条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。
四、承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。
五、管理的不同。专业分包条件下，总承包方履行的职责主要是专业分包项目（分部分项）施工过程、施工资料、进场材料设备质量状况的监督检查，即符合性管理；劳务分包管理，则是施工期间的全方位管理（提供临设；提供测量放线、专业分包能干劳务的活施工技术和安全技术交底；检查施工作业与交底的符合性；提供工程施工和防护材料和施工机具设备；组织分部分项工程验收；编制质量控制记录，收集质量保证资料；编制竣工资料等），即实施性管理。
五、工伤员工离职时需要办哪些手续和签署哪些文件？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金。
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
六、申请劳动仲裁需要哪些材料？
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份;
七、"如何制作询问笔录电话录音的注意事项"
直接委托律师代理离婚 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。
八、什么工作？工作变更后劳动法相关问题解答
找当地的劳动监察大队申述，要求解决。按照《劳动法》限定，薪水按月发放。当月能够发放上月的薪水，但跨月违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条限定薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条限定薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条限定用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
九、落班路中的交通意外工伤职责平等，报工伤医疗发票要去除一半吗？
只要认定你为工伤，就因按工伤准则赔付的。如需进一步帮助，能够电话联系我
十、"工作路途发生交通意外，自己主要职责，能申请工伤吗？"
一、工作路中发生交通意外，职责人逃跑，能够报工伤但还是要去警方那边找到职责人否则不能证明非本人主要职责。二、2015年《新工商保险条例》中的第十四条中的第六款限定。第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《新工商保险条例》 第十四条
[2]《新工商保险条例》 第十四条
十一、落班路中的工伤该如何申报？
你好，不要；能够分成两个案子；建议委托律师帮助处置。
十二、法人单位将工程项目分包给无人工作个人，是否存在事实劳动关系？
分包本身是法律应予的做法。分包必须依法发包给具有相应资格的承包单位，个人是不能承接分包事项的（违法的）。 分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资格的承包单位的做法，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承受连带职责。 机电安装工程指机电设备的组装。从事工程总承包的单位能够将所承包的建设工程的一部分（如机电安装部分）依法发包给具有相应资格的承包单位。 具有下列做法之一能够认定为专业工程违法分包 ①分包工程发包人将专业工程或者劳动作业分包给不具有相应资格要求的分包工程承包单位的； ②施工总承包合同中未有商定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的； ③专业工程分包人再次实施分包的； ④分包工程承包人无将其承包的工程进行分包，在施工现场所设事项管理组织的事项负责人、技术负责人、事项核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视为应予他人以本公司名义承揽工程； ⑤转让、出借公司资格证书或者以其他方式应予他人以本公司名义承揽工程。
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