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一、什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同是否会部分无效
什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。那么，什么情况会导致部分无效呢？请看下文
二、劳动合同无效的情况有哪些，劳动合同无效的条件是什么
你好，关于上述的问题，解答如下无效劳动合同的原因有1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同是无效的吗，劳动合同是无效的吗
无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。[1]无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
四、发现劳动合同是无效合同，无效的劳动合同有没有赔偿
1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。
2.法律规定
《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为
1违反法律、行政法规的劳动合同
2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
引用法规
[1]《劳动法》 第十八条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第二十七条
[3]《劳动合同法》 第二十八条
五、劳动合同无效怎么处理，劳动合同无效怎么办
一、违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。2/9二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。
3/9三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4/9四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。
5/9五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6/9六、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7/9七、主体不合格的劳动合同。如招用童工、代签劳动合同。
8/9八、劳动者伪造学历、履或者提供其他虚假情况签订劳动合同的。
9/9九、侵犯自主择业的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。以上就是劳动合同无效怎么办的上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
六、什么情况下，劳动合同无效或者部分无效
1、下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
七、哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效呢
《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等等。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
八、公司未给我足额缴纳社会保险，可否认为劳动合同是无效
1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
九、什么情况下劳动合同视为无效，有哪些相关规定
在下列情况下劳动合同视为无效一方采用欺诈、胁迫等手段来签约，使对方违背其真实意思表示的；用人单位免除其法定责任的；或者劳动合同的违反法律、行政法规的强制性规定的等。
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