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查看完整报告一、"劳动法关于试用期离职的规定是什么？"
1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、由上述规定我们可以看出，试用期正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
二、"试用期辞退要求主动离职的法律规定"
劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的，通常情况下，在试用期期间公司要求员工离职，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，否则属于违法辞退。
三、试用期离职工资如何结算，法律上有哪些规定？
要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资，也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算，但是前提是不能够低于当地的最低工资，而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。
四、劳动合同试用期离职的规定
《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要建立了劳动关系应当签订劳动合同。劳动者在试用期内，按照劳动合同约定，依法享有相应的权利和义务。处于试用期的劳动者享受与其他劳动者相同的获得劳动报酬的权利、休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、损害赔偿、提请劳动争议处理等权利。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十六条
五、试用期员工离职因未缴纳社保，可要求公司补齐吗？
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
六、"《劳动法》对试用期离职工资问题的说明"
具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
七、"试用期员工离职前是否可以克扣工资及保险"
公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
八、"离职证明中是否需要包括试用期法律对这一部分有何规定?"
你好，一般是不包括适用期的。
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