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一、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业
一、关于工作环境,温度低于多少度算低温 《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。引用法规[1]《劳动法》 第六十条二、办公室高温费是怎么规定的 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温
二、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业
一、关于工作环境,温度低于多少度算低温 《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。引用法规[1]《劳动法》 第六十条二、办公室高温费是怎么规定的 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温
三、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业
一、关于工作环境,温度低于多少度算低温 《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。引用法规[1]《劳动法》 第六十条二、办公室高温费是怎么规定的 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温
四、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业
一、关于工作环境,温度低于多少度算低温 《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。引用法规[1]《劳动法》 第六十条二、办公室高温费是怎么规定的 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温
五、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业
一、关于工作环境,温度低于多少度算低温 《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定,仅在第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。引用法规[1]《劳动法》 第六十条二、办公室高温费是怎么规定的 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温
法律依据
根据《劳动法》第14条规定,用人单位应当根据工作需要和劳动者的健康状况,合理安排劳动时间和休息时间,不得安排室外作业和高温作业。
温度高于30°C(或以上)时,室内温度不得高于24°C(或其他温度)。如果室外作业需要穿着长袖长裤和太阳帽,则必须按照国家规定在室内或室外工作。
注意:该规定并不适用于气温高于40°C(或者以上)的室外作业,具体规定需要根据实际情况进行调整。
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