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听律网小编为大家整理了关于员工辞退补偿法律规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工辞退补偿法律规定
一、辞退员工有补偿金吗？员工辞退补偿多少钱？ 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、正式员工突然被辞退有补偿金吗 单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
二、员工辞退补偿法律规定
一、辞退员工有补偿金吗？员工辞退补偿多少钱？ 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、正式员工突然被辞退有补偿金吗 单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
三、员工辞退补偿法律规定
一、"辞退员工是否可获得补偿金？补偿金额如何确定？" 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、"用人单位未签劳动合同,辞退员工是否需要支付经济补偿?" 分情况确定1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，
四、员工辞退补偿法律规定
一、辞退员工有补偿金吗？员工辞退补偿多少钱？ 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、正式员工突然被辞退有补偿金吗 单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。
五、员工辞退补偿法律规定
一、"辞退员工是否可获得补偿金？补偿金额如何确定？" 如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、"用人单位未签劳动合同,辞退员工是否需要支付经济补偿?" 分情况确定1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，
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