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一、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？
一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗 1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。二、得了传染病公司可以辞退员工吗 传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一
二、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？
一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗 1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。二、得了传染病公司可以辞退员工吗 传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一
三、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？
一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗 1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。二、得了传染病公司可以辞退员工吗 传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一
四、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？
一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗 1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。二、得了传染病公司可以辞退员工吗 传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一
五、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？
一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗 1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。二、得了传染病公司可以辞退员工吗 传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一
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