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法律依据
根据《劳动合同法》第47条规定：“用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，向劳动者每月支付二个月工资的报酬。”
因此，在用人单位与员工解除劳动合同时，由于员工在单位工作年限不满一年，因此在计算补偿标准时必须根据员工在本单位的实际工资水平来确定。如果员工的实际工资低于用人单位给付的工资，则应根据实际情况计算相应的补偿。
具体的补偿标准如下：
(一)员工在用人单位工作满一年的给予经济补偿;
(二)员工工作满六个月或不满一年给予经济补助;
(三)员工在工作中连续计算满一年，给予一次性补偿;
具体补偿标准由用人单位根据实际情况确定。
需要注意的是，如果员工在公司期间没有得到任何补偿，则可以申请解除合同并要求公司支付相应的经济补偿。
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