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异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。
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可以要求用人单位补缴这6年多的社保，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其补缴社保。用人单位补缴之后，当事人参保时长只有6年多，还应以灵活就业人员身份继续参加养老保险，至缴费15年时申请退休。
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一、劳动合同法，公司违反了相关法规，现想辞职，劳动合同不能生效 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同
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一、员工到达法定退休年龄后，如何办理退休手续？ 符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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一、公司拖欠工资，应该去哪里投诉? 用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12021（一些地区没有开通可以通过114查询，有
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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一、劳动仲裁多久后可以起诉离职，起诉后需要多久 那个劳动仲裁后多久起诉，如果你不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最
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劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。综合以上介绍，劳务纠纷最好请律师帮助收集证据，这样更利于维护合法权益。
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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一、"用人单位拖欠工资的处理方式" 1、用人单位不发工资的，应当按下列办法来处理劳动者积极与单位协商，要求其给付；向当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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一、"单位作证人相关法律问题探究" 法律中规定单位能作证人，根据我们国家《民事诉讼法》第72条当中明确的规定，凡是知道案件情况的单位和个人都是有义务出庭作证的，所以按照这条法律当中的规定，有关单位的负责人应当支持证人出庭作证。引用法规[1]《民事诉讼法》 第72条二、《未成年人的
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一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
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