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听律网小编为大家整理了关于关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨
一、辞职是否等同解除劳动关系？法律上有哪些规定。 一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。二、"辞职是否是解除劳动合同证明？" 辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
二、关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨
一、辞职是否等同解除劳动关系？法律上有哪些规定。 一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。二、"辞职是否是解除劳动合同证明？" 辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
三、关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨
一、辞职是否等同解除劳动关系？法律上有哪些规定。 一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。二、"辞职是否是解除劳动合同证明？" 辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
四、关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨
一、辞职是否等同解除劳动关系？法律上有哪些规定。 一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。二、"辞职是否是解除劳动合同证明？" 辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
五、关于辞去职务是否等同解除劳动关系及法律规定探讨
一、"辞去职务与解除劳动关系法律上的区别与影响" 一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。二、辞职权是什么？辞职权法律规定有哪些？ 辞职权是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动合同的权利。例如劳动者提前三十日书面通知单位的，可以与其解约；或者在试用期提前三日通知单位的，可以与其解约。三、"离职与合同没有劳动合同的辞职的法律依据" 律师解答没有劳动合同辞职的方法1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
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