劳动纠纷

劳动合同知识

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  吉州区劳动起诉指南公司在外地如何维权讨薪
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  劳动合同 2026-04-28 1次阅读
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  劳动合同期满不续签，劳动者如何争取经济补偿
  一、劳动合同期满不续签,怎么补偿,劳动合同期间 关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通
  劳动合同 2026-04-28 4次阅读
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  土地合同违约赔偿标准与法律规定详解
  一、签订劳动合同，违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
  劳动合同 2026-04-28 16次阅读
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  在职签保密协议未给保密费，协议是否有效
  一、签订保密协议时没有给保密费,协议是否有效 1、签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。2、若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照
  劳动合同 2026-04-28 2次阅读
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  劳动合同纠纷全解析常见情形与解决途径
  你好，劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
  劳动合同 2026-04-28 21次阅读
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  劳动合同解除后经济补偿金计算标准与法律规定详解
  一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算? 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=
  劳动合同 2026-04-27 3次阅读
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  劳动合同期满未续签，员工能否申请经济补偿
  一、"经济补偿申请规定劳动合同期满后不续签的权益" 你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  德钦县劳动起诉外地公司合同纠纷与工伤维权指引
  一、没有劳动合同，有劳动争议怎样起诉 在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以
  劳动合同 2026-04-27 5次阅读
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  兴宾区劳动纠纷起诉指南异地公司、无合同、工伤等情形
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  劳动合同 2026-04-27 1次阅读
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  合同经济纠纷处理指南劳动合同、租赁协议及法律规定
  一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理 1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  新员工入职试用期规定有哪些？离职重入还能约定吗
  一、"新员工入职试用期规定有哪些" 新员工入职一般都有试用期，试用期满才能转为正式员工，那么新员工入职试用期规定有哪些呢?根据劳动合同法，新员工入职试用期是随着员工与用人单位签署劳动合同中劳动期限而变化的，最短一个月，最长六个月。下面，我带大家具体了解下相关知识。二、试用期员工辞
  劳动合同 2026-04-27 1次阅读
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  尖山区劳动起诉非法用工认定及工伤维权指南
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  同一个人能签多份劳动合同吗？法律效力与风险解析
  一、劳动合同可以签多个吗 劳动合同不可以签多个。劳动者签订多个劳动合同的，用人单位随时可以劳动合同，并且不用承担赔偿责任。若劳动者因签订多个劳动合同而给用人单位造成了损失，需要实际损进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
  劳动合同 2026-04-27 16次阅读
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  两次固定合同到期后，第三次必须签无固定期限吗
  一、劳动合同有效吗?公司主体变更后,员工是否仍然受contract约束 1、有效。《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。2、法律依据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
  劳动合同 2026-04-27 3次阅读
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  试用期辞职老板不批怎么办，法律规定三天可走
  一、试用期三天离职老板不同意如何处理？试用期离职老板同意怎么办？ 试用期离职的时候根本不需要经过老板的同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，试用期离职的只要提前三天通知用人单位就可以正常离职。职工只需要履行通知义务即可，即使老板不同意也能离职。二、试用期离职三天不给批怎
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读

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