劳动纠纷

劳动合同知识

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  未签劳动合同补偿规定与解除证明法律依据解析
  一、未签订劳动合同的补偿法律规定有哪些？ 劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资。二、"在未签订劳动合同的情况下，如何确立劳动关系？具体规定有哪些？" 需要收集如下证据以证明劳动关系1、应聘
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  劳动合同到期终止，经济补偿金如何计算
  一、"劳动合同到期，劳动者拒绝续订是否需要支付经济补偿金？" 劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，单位以维持或提高
  劳动合同 2026-04-27 29次阅读
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  皇姑区劳动起诉指南外地公司、无合同纠纷与工伤维权
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  劳动合同 2026-04-27 1次阅读
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  法律咨询事务所收押金合法吗？劳动法对单位收押金有何规定
  一、公司收取押金能否解除劳动合同？ 公司可以解除劳动合同的条件也是根据工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行
  劳动合同 2026-04-27 1次阅读
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  劳动合同到期不续签，自己离职能否要经济补偿
  一、劳动合同到期,自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
  劳动合同 2026-04-27 8次阅读
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  试用期劳动者必知这5项法定权利你享受了吗
  一、劳动者在试用期间享有什么权利？ 劳动者在试用期间享有下列权利取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的
  劳动合同 2026-04-27 19次阅读
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  劳动合同到期自己不续签，能否主张经济补偿
  一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  员工单方解除劳动合同程序及公司单方解除情形详解
  一、员工单方解除合同的程序是什么？公司单方解除劳动合同的流程 劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方解除合同的程序是怎
  劳动合同 2026-04-27 10次阅读
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  合作市劳动仲裁号码及仲裁申请全流程指南
  1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  劳动合同与就业协议书的核心区别与法律效力
  一、劳动合同与就业协议书有哪几点的异同 就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但两者又有本质上的区别1.主体上就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是
  劳动合同 2026-04-27 14次阅读
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  劳动仲裁能否反诉及无证据如何维权
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  劳动合同 2026-04-27 2次阅读
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  喀什劳动起诉问题及日喀则产假、无合同起诉指南
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  劳动合同 2026-04-27 3次阅读
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  竞业禁止与竞业限制区别及高级技术人员的义务解析
  一、竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业限制有哪些禁止义务 竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？二、竞业禁止包括哪
  劳动合同 2026-04-27 3次阅读
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  劳动合同违约金怎么算？最高上限与赔偿标准详解
  一、签订劳动合同，违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
  劳动合同 2026-04-26 25次阅读
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  莲花县劳动纠纷异地起诉指南无合同工伤如何维权
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  劳动合同 2026-04-26 2次阅读

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